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ストレスチェック
ストレスチェックについて
「ストレスチェック」とは、ストレスに関する質問票（選択回答）に労働者が記入し、それを集計・分析することで、自分のストレスがどのような状態にあるのかを調べる簡単な検査です。
「労働安全衛生法」が改正されて、労働者が50人以上いる事業所では、2015年12月から、毎年１回、この検査を全ての労働者※に対して実施することが義務付けられました。
※ 契約期間が１年未満の労働者や、労働時間が通常の労働者の所定労働時間の４分の３未満の短時間労働者は義務の対象外です。（厚生労働省「ストレスチェック制度」より）
１．はじめに～BPFのストレスチェック
・受検方式はWEBのみです。
・WEB受検が不可能な社員（WEB環境がない等）分を別システム（紙受検等）で実施した際の結果データ
は、BPFに取り込むことができません。
・BPFでWEB受検した分の結果と紙受検分の結果を集計して、厚生労働省所定の方法【電子申請か用紙
郵送または持ち込み（持ち込みは各事業場管轄の労働基準監督署宛）】で提出をお願いします。
受検案内から労基署提出用データの抽出までBPF上で実施することができ、
ストレスチェック法令対策が可能です （システム使用料は無料です）
① 高ストレス対象者を簡単に抽出
・データ抽出機能にて、高ストレス者のみ抽出することが可能です
・また、面談希望者を絞りこんで抽出するなど様々な抽出機能に対応しています
② 面談日程の調整をワンストップで実施
▼対象従業員（高ストレス候補者など）を抽出して面談勧奨を案内
▼メールテンプレートは事前に作成可能
▼対象従業員からシステム上で面談予約が可能（面談スケジュールは産業医側画面から管理可能）
③ ストレスチェック結果だけではなく1人ひとりの健康状態を見える化
・ストレスチェックの結果に大きく関連する項目を確認しながら面談実施が可能です
・別途取り込んだ残業時間、有給取得状況、健診結果など個人の健康情報が、ストレスチェック結果と
併せて可視化できます
2．ストレスチェックを実施する
BPFでストレスチェックを実施するにはBPFシステム上で以下のセットアップが必要です。
① 初めて実施する
ストレスチェックのご利用開始にあたり、BPF上に必要な情報登録を行う方法をご説明します。
② 実施期間中の対応をする
設定完了し、ストレスチェック受検が開始された後の受検期間中に発生する対応（受検者の追加、未受検者への受検勧奨）
についてご説明します。
③ 実施期間後の対応をする
ストレスチェック受検期間が終了した後に発生する対応（産業医判定や面談設定、労基署報告書作成、追加受検者の対応等）
についてご説明します。
④ 2回目以降の対応をする
昨年度BPFでストレスチェックを実施いただき、今年度もBPFでストレスチェックを実施いただく場合の設定方法について
ご説明します。
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