働き方改革の一環として2020年4月から適用された「同一労働同一賃金制度」。
雇用形態の違いから生まれる待遇格差の改善が期待される反面、人件費の高騰や新規雇用の減少が不安視されるなど、取り組みの難しさや課題も指摘されています。
警備業界のリーディングカンパニー「東洋テック株式会社」では、同一労働同一賃金制度が話題となる以前から、「パート・アルバイト社員」いわゆる非正規雇用社員への待遇や福利厚生について、積極的に取り組んできた実績があります。
全社員を対象としてベネフィット・ステーションを導入した当時の背景や、働き方改革への取り組みについて、お話を伺いました。